ملفات الموظفين
تنظيم بيانات الموظفين والوثائق والصلاحيات المرتبطة بها.
- ملفات موظفين مركزية ومنظمة
- ربط الوثائق والعقود والشهادات
- صلاحيات الوصول بحسب الدور
- تتبع تاريخ التوظيف والمسيرة الوظيفية
الموارد البشرية والرواتب
الموارد البشرية والرواتب بأودو
نراجع سجلات الموظفين والحضور والإجازات وإجراءات الرواتب والموافقات المطلوبة، ونحدد صلاحيات الوصول والتقارير بما يناسب طريقة عمل الفريق.
ETripleSoft شريك أودو الذهبي.
ما تقدمه وحدة الموارد البشرية في أودو
وحدة متكاملة تشمل ملفات الموظفين والحضور والإجازات وإجراءات الرواتب في مكان واحد.
الحضور والإجازات
تسجيل الحضور والطلبات ومراجعة مسارات الاعتماد.
- تسجيل الحضور والانصراف
- إدارة أنواع الإجازات والأرصدة
- مسارات اعتماد طلبات الغياب
- تقارير الحضور والغياب
إجراءات الرواتب
تخطيط مدخلات الرواتب ومراجعتها وربطها بالعمليات المالية.
- هيكل الرواتب والعلاوات والخصومات
- مسارات مراجعة واعتماد الرواتب
- التكامل مع وحدة المحاسبة
- تقارير الرواتب والضرائب
كيف تسير دورة الموارد البشرية؟
Step 1: مراجعة السياسات
فهم إجراءات الحضور والإجازات والرواتب المعتمدة في المؤسسة.
Step 2: تهيئة النظام
إعداد ملفات الموظفين والأدوار والصلاحيات ومسارات الموافقة.
Step 3: التحقق من الرواتب
مراجعة المدخلات والحسابات والمخرجات مع المختصين.
Step 4: التدريب والتشغيل
تدريب المستخدمين ومتابعة سير الإجراءات بعد الإطلاق.
أسئلة شائعة عن الموارد البشرية والرواتب
هل تناسب إعدادات الرواتب كل بلد؟
تختلف القواعد بين البلدان والكيانات؛ تُراجع الإعدادات مع المختصين قبل اعتمادها.
هل يمكن تقييد الاطلاع على بيانات الموظفين؟
تُحدَّد الأدوار والصلاحيات بحسب مسؤوليات المستخدمين وسياسات المؤسسة.
هل يدعم أودو اللغة العربية في مستندات الموارد البشرية؟
يمكن إعداد اللغة واتجاه الكتابة، كما تُراجع القوالب والمستندات ضمن إجراءات العمل.
هل يمكن ربط الحضور بالرواتب تلقائياً؟
يدعم أودو الربط بين الحضور ومدخلات الرواتب، ويُحدَّد نطاق الربط وقواعده خلال الاكتشاف.
هل تحتاج إلى استشارة؟
تحدث مع فريقنا عن متطلبات الموارد البشرية والرواتب في مؤسستك.